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珠三角加快机器换人步伐东盟成外迁首选

发布时间:2019-08-15 18:15:48

  在珠三角地区,制造业正重塑格局,机器换人成风。珠江三角洲地区2014年该区域生产总值达到6.72万亿元、人均GDP首次突破1万美元、同比增幅达到7.7%。此时,珠三角或成为中国经济转向长期可持续增长模式的组成部分。

  在中国的制造业重地珠三角地区, 机器换人 正在成为企业主应对 涨薪潮 的重要手段。

  渣打银行今年开展了第六次年度珠三角制造业调查。调查显示:珠江三角洲今年工资涨幅或达8.4%。工资上涨体现生产率持续改善,随着制造业升级换代,产品的复杂程度提高,而增加自动化投入、优化生产流程和工艺是珠三角制造企业应对用工短缺和工资上涨的普遍做法。

  此刻珠三角的短痛,或成为中国经济转向长期可持续增长模式的组成部分。

  机器换人

  珠江三角洲地区包括广东省的广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞等城市。2014年该区域生产总值达到6.72万亿元、人均GDP首次突破1万美元、同比增幅达到7.7%。

  然而,广东省商务厅去年底到今年初的摸底调查显示,只有20%的外贸企业预期2015年订单有所增长,预期订单下降的企业则达到40%以上。

  与贸易形势的悲观预期相对应的是仍在不断攀升的员工工资上涨预期。渣打银行在2015年2月底到 月底之间针对珠三角制造企业调查发现:与去年的调查相比,受访企业预计工资上涨幅度在10%~15%之间。2015年平均工资涨幅预期是8.4%,高于去年的8.1%。

  广东省科技创新大会上公布的一组数据显示:广东省制造业一线工人人均工资早在201 年就达到了4.6万元,是10年前的2.9倍。

  使用CPI作为物价平减指数,2015年预期实际工资涨幅约为6.8%,高于2014年的6.1%和201 年的5.8%。 渣打银行报告执行人表示,实际工资增长持续加快应该能为家庭消费提供重要支撑,在今年中国经济减速背景下,这一点的积极意义可能被忽视。

  经营的压力面前,越来越多的企业开始将 机器换人 提上了日程。

  在佛山顺德,一家制冷设备公司的生产线上,空调遥控器的生产环节原先需要7名工人,在采用自动化之后,所需员工数降到了2名,同时装配效率比过去提高了1.5倍。

  为了应对 用工荒 ,我们今年初提前采取了应对措施。即首先是引进了一批机器,一些岗位采用机器自动化操作而减少人力操作;其次是提高工作效率,一个人干两个人的工作。 珠海一家大型跨国电子企业的负责人接受《中国经营报》采访时表示。

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